發型站 (www.katiecropper.com) 上線于2012年1月,以打造專屬于女性發型的互動平臺、致力成為國內領先的女性發型互動門戶為目標,其中一小部分也包概男生發型類的內容,但一切都是為了倡導獨立自主、有思想有內涵的女性新生活,營造和諧溫馨、交互平等的互動環境,為全球華人女性發型提供全面、新穎、深度、開放的優良交互服務。 逐漸發展成為一個引導引領女性現代潮流,服務女性發型的互動生活門戶。 發型站以豐富的資訊、精準的用戶定位、全面整合的平臺、在女性發型門戶的道路上飛速發展。發型站全球網站排名8000位,擁有日平均訪問超過8萬人次、100萬PV的訪問量。是目前最受推崇的女性發型網站之一,為女性門打造更好的發型網站,是我們團隊的終止。希望廣大用戶給我大力的支持。
企業文化:
1)前瞻遠景 發型站在2010年,繼續鞏固并大力發展網絡媒體,繼續擴大社區與問吧的會員互動規模,更加明確我們在中國的持續影響力,力爭成為中國女性生活媒體集團中的新生媒體發展楷模。 2)合作戰略 發型站將女性垂直門戶發展做為龍頭,大力進行論壇及問吧的規模擴充,并將自有品牌實行網絡延伸化。我們將憑借長遠的發展眼光、誠信負責的工作態度、共同成長的經營理念,積極發展公司事業。以獲得網站用戶、公司員工、合作伙伴和社會力量的認可與贊揚為自身奮斗的目標與追求。 3)服務宗旨 發型站注重以人為本,從創造用戶、社會價值開始,從而提升自我品牌價值,同時促進網站的長遠發展。我們注重員工利益,在業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現。與所有合作伙伴一起成長,分享成長的價值。同時,發型站在追求自我發展的同時,不忘關愛社會,以身作則,推動互聯網行業的健康發展。 4)發展理念 發型站堅持“用戶第一”的服務宗旨,為用戶創造價值、維護用戶正當利益,正是我們孜孜以求的第一要務。以用戶價值最大化來創造公司價值的最大化,通過不斷的自我提高、與用戶溝通及服務水平的提升,增加用戶對網站的滿意度,保持對用戶需求的敏感性,重視用戶對我們服務水平的反饋。 我們志在發展時尚女性生活交流的平臺,保持高度的危機意識,把握市場潮流,保持公司的競爭與成長活力。肩負維護行業良性發展秩序,引領行業發展規則,提升企業競爭優勢,保證公司穩健并快速發展,從而有效的推動社會文明的進步。 5)企業管理
關心員工成長
重視員工的興趣和特長,為促進員工的個人職業發展提供良好的工作條件、完善的員工培訓計劃及職業發展藍圖。 重視企業文化的發展,通過嚴肅又不失活潑的工作氣氛、健康團結的人際關系、簡單直達的淘通方式,使員工對公司的滿意度不斷提高,凝聚核心力、提升戰斗力。 重視員工潛能發展重視激發員工潛能,以個人與公司的共同成長為目標。作為個人,甘于為公司奉獻智慧與勤勞,以優秀的團隊成就個人的優秀。 追求高成效高規范高效的管理機制,體現在高效率與高規范上。隨著公司規模的不斷擴大,相關業務也會隨之發生變化,動態優化企業管理,形成和諧有序的工作環境。 激勵與約束的平衡化在員工了解或認同相關制度準則的基礎上,強化制度的有效實施,根據其工作貢獻與價值所形成的獨有激勵制度,有效的激發員工的主觀能動性和創造力。激勵與約束平衡有度,使內部管理更加分明。
1)前瞻遠景 發型站在2010年,繼續鞏固并大力發展網絡媒體,繼續擴大社區與問吧的會員互動規模,更加明確我們在中國的持續影響力,力爭成為中國女性生活媒體集團中的新生媒體發展楷模。 2)合作戰略 發型站將女性垂直門戶發展做為龍頭,大力進行論壇及問吧的規模擴充,并將自有品牌實行網絡延伸化。我們將憑借長遠的發展眼光、誠信負責的工作態度、共同成長的經營理念,積極發展公司事業。以獲得網站用戶、公司員工、合作伙伴和社會力量的認可與贊揚為自身奮斗的目標與追求。 3)服務宗旨 發型站注重以人為本,從創造用戶、社會價值開始,從而提升自我品牌價值,同時促進網站的長遠發展。我們注重員工利益,在業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現。與所有合作伙伴一起成長,分享成長的價值。同時,發型站在追求自我發展的同時,不忘關愛社會,以身作則,推動互聯網行業的健康發展。 4)發展理念 發型站堅持“用戶第一”的服務宗旨,為用戶創造價值、維護用戶正當利益,正是我們孜孜以求的第一要務。以用戶價值最大化來創造公司價值的最大化,通過不斷的自我提高、與用戶溝通及服務水平的提升,增加用戶對網站的滿意度,保持對用戶需求的敏感性,重視用戶對我們服務水平的反饋。 我們志在發展時尚女性生活交流的平臺,保持高度的危機意識,把握市場潮流,保持公司的競爭與成長活力。肩負維護行業良性發展秩序,引領行業發展規則,提升企業競爭優勢,保證公司穩健并快速發展,從而有效的推動社會文明的進步。 5)企業管理
關心員工成長
重視員工的興趣和特長,為促進員工的個人職業發展提供良好的工作條件、完善的員工培訓計劃及職業發展藍圖。 重視企業文化的發展,通過嚴肅又不失活潑的工作氣氛、健康團結的人際關系、簡單直達的淘通方式,使員工對公司的滿意度不斷提高,凝聚核心力、提升戰斗力。 重視員工潛能發展重視激發員工潛能,以個人與公司的共同成長為目標。作為個人,甘于為公司奉獻智慧與勤勞,以優秀的團隊成就個人的優秀。 追求高成效高規范高效的管理機制,體現在高效率與高規范上。隨著公司規模的不斷擴大,相關業務也會隨之發生變化,動態優化企業管理,形成和諧有序的工作環境。 激勵與約束的平衡化在員工了解或認同相關制度準則的基礎上,強化制度的有效實施,根據其工作貢獻與價值所形成的獨有激勵制度,有效的激發員工的主觀能動性和創造力。激勵與約束平衡有度,使內部管理更加分明。