發型站 （www.katiecropper.com） 上線于2012年1月，以打造專屬于女性發型的互動平臺、致力成為國內領先的女性發型互動門戶為目標，其中一小部分也包概男生發型類的內容，但一切都是為了倡導獨立自主、有思想有內涵的女性新生活，營造和諧溫馨、交互平等的互動環境，為全球華人女性發型提供全面、新穎、深度、開放的優良交互服務。 逐漸發展成為一個引導引領女性現代潮流，服務女性發型的互動生活門戶。 發型站以豐富的資訊、精準的用戶定位、全面整合的平臺、在女性發型門戶的道路上飛速發展。發型站全球網站排名8000位，擁有日平均訪問超過8萬人次、100萬PV的訪問量。是目前最受推崇的女性發型網站之一，為女性門打造更好的發型網站，是我們團隊的終止。希望廣大用戶給我大力的支持。
企業文化:
1）前瞻遠景 發型站在2010年，繼續鞏固并大力發展網絡媒體，繼續擴大社區與問吧的會員互動規模，更加明確我們在中國的持續影響力，力爭成為中國女性生活媒體集團中的新生媒體發展楷模。 2）合作戰略 發型站將女性垂直門戶發展做為龍頭，大力進行論壇及問吧的規模擴充，并將自有品牌實行網絡延伸化。我們將憑借長遠的發展眼光、誠信負責的工作態度、共同成長的經營理念，積極發展公司事業。以獲得網站用戶、公司員工、合作伙伴和社會力量的認可與贊揚為自身奮斗的目標與追求。 3）服務宗旨 發型站注重以人為本，從創造用戶、社會價值開始，從而提升自我品牌價值，同時促進網站的長遠發展。我們注重員工利益，在業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現。與所有合作伙伴一起成長，分享成長的價值。同時，發型站在追求自我發展的同時，不忘關愛社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展。 4）發展理念 發型站堅持“用戶第一”的服務宗旨，為用戶創造價值、維護用戶正當利益，正是我們孜孜以求的第一要務。以用戶價值最大化來創造公司價值的最大化，通過不斷的自我提高、與用戶溝通及服務水平的提升，增加用戶對網站的滿意度，保持對用戶需求的敏感性，重視用戶對我們服務水平的反饋。 我們志在發展時尚女性生活交流的平臺，保持高度的危機意識，把握市場潮流，保持公司的競爭與成長活力。肩負維護行業良性發展秩序，引領行業發展規則，提升企業競爭優勢，保證公司穩健并快速發展，從而有效的推動社會文明的進步。 5）企業管理
關心員工成長
重視員工的興趣和特長，為促進員工的個人職業發展提供良好的工作條件、完善的員工培訓計劃及職業發展藍圖。 重視企業文化的發展，通過嚴肅又不失活潑的工作氣氛、健康團結的人際關系、簡單直達的淘通方式，使員工對公司的滿意度不斷提高，凝聚核心力、提升戰斗力。 重視員工潛能發展重視激發員工潛能，以個人與公司的共同成長為目標。作為個人，甘于為公司奉獻智慧與勤勞，以優秀的團隊成就個人的優秀。 追求高成效高規范高效的管理機制，體現在高效率與高規范上。隨著公司規模的不斷擴大，相關業務也會隨之發生變化，動態優化企業管理，形成和諧有序的工作環境。 激勵與約束的平衡化在員工了解或認同相關制度準則的基礎上，強化制度的有效實施，根據其工作貢獻與價值所形成的獨有激勵制度，有效的激發員工的主觀能動性和創造力。激勵與約束平衡有度，使內部管理更加分明。
1）前瞻遠景 發型站在2010年，繼續鞏固并大力發展網絡媒體，繼續擴大社區與問吧的會員互動規模，更加明確我們在中國的持續影響力，力爭成為中國女性生活媒體集團中的新生媒體發展楷模。 2）合作戰略 發型站將女性垂直門戶發展做為龍頭，大力進行論壇及問吧的規模擴充，并將自有品牌實行網絡延伸化。我們將憑借長遠的發展眼光、誠信負責的工作態度、共同成長的經營理念，積極發展公司事業。以獲得網站用戶、公司員工、合作伙伴和社會力量的認可與贊揚為自身奮斗的目標與追求。 3）服務宗旨 發型站注重以人為本，從創造用戶、社會價值開始，從而提升自我品牌價值，同時促進網站的長遠發展。我們注重員工利益，在業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現。與所有合作伙伴一起成長，分享成長的價值。同時，發型站在追求自我發展的同時，不忘關愛社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展。 4）發展理念 發型站堅持“用戶第一”的服務宗旨，為用戶創造價值、維護用戶正當利益，正是我們孜孜以求的第一要務。以用戶價值最大化來創造公司價值的最大化，通過不斷的自我提高、與用戶溝通及服務水平的提升，增加用戶對網站的滿意度，保持對用戶需求的敏感性，重視用戶對我們服務水平的反饋。 我們志在發展時尚女性生活交流的平臺，保持高度的危機意識，把握市場潮流，保持公司的競爭與成長活力。肩負維護行業良性發展秩序，引領行業發展規則，提升企業競爭優勢，保證公司穩健并快速發展，從而有效的推動社會文明的進步。 5）企業管理
關心員工成長
重視員工的興趣和特長，為促進員工的個人職業發展提供良好的工作條件、完善的員工培訓計劃及職業發展藍圖。 重視企業文化的發展，通過嚴肅又不失活潑的工作氣氛、健康團結的人際關系、簡單直達的淘通方式，使員工對公司的滿意度不斷提高，凝聚核心力、提升戰斗力。 重視員工潛能發展重視激發員工潛能，以個人與公司的共同成長為目標。作為個人，甘于為公司奉獻智慧與勤勞，以優秀的團隊成就個人的優秀。 追求高成效高規范高效的管理機制，體現在高效率與高規范上。隨著公司規模的不斷擴大，相關業務也會隨之發生變化，動態優化企業管理，形成和諧有序的工作環境。 激勵與約束的平衡化在員工了解或認同相關制度準則的基礎上，強化制度的有效實施，根據其工作貢獻與價值所形成的獨有激勵制度，有效的激發員工的主觀能動性和創造力。激勵與約束平衡有度，使內部管理更加分明。